市政府办公室：

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《宜宾市人民政府办公室关于做好2010年政府信息公开年度报告编制工作的通知》（宜府办函〔2011〕27号），现将我局2010年度政府信息公开工作情况报告如下。

一、基本情况

2010年以来，我局认真贯彻落实科学发展观，按照省厅和市委、市政府的安排部署, 以深化政务公开为主线，不断健全组织机构，完善工作机制，落实工作责任，全面深入推进政府信息公开。

（一）强化组织领导，健全政府信息工作机制。为使政务公开工作不流于形式，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强领导，成立组织机构。局领导班子高度重视此项工作，印发了《工作方案》(宜劳社发〔2010〕89号)，加强了对政务公开工作的领导，专门成立了由局长任组长，分管副局长、纪检组长为副组长，各科室负责人为成员的政务公开工作领导小组，明确科室为政务公开工作责任科室，并确定科室负责人为责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作体系。二是建立健全制度。我局通过建立健全政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督等制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。

（二）政府信息工作的主要情况。深入贯彻落实《条例》，对参与政务公开工作的人员进行培训，及时组织干部职工认真学习《条例》，印发《宜宾市政务公开手册》，加大政务公开力度。一是强化决策及落实情况公开。及时将高校毕业生就业创业的优惠政策、社会保障目标执行进度、实施效果等方面，向社会及时公布，便于他们及时了解情况。二是规范推进政府信息公开。主动将《医疗保险即时结算月调度制度》、《宜宾市居住中心城区退休人员住院医疗费用结算实施办法》、《失业保险待遇申请、审核、发放办事指南》、《失业保险参保、变更、注销登记办事指南》、《失业保险申报缴费一次性告知书》、《失业人员档案审核、备案一次性告知书》等一系列指南和政策公开。同时通过门户网站对部门职责、办事流程、政务事务、信息等进行政务公开。主动及时的在网上公开行政许可和行政审批结果。进一步推进网上介绍服务，实现招聘信息和人力资源信息网上发布，实现求职信息与岗位信息有效对接，目前为止网上发布招聘信息数千条。

（三）推进和丰富公开方式。一是创新信息公开方式。本局的政务公开信息除“上墙、上网”外，还积极通过报纸、杂志、电台、电视台、手机短信等多渠道、全方位、多角度地宣传报道人力资源和社会保障相关法律法规，拓宽政务公开的广度。积极办好《宜宾人才人事》杂志。以我局主办的《宜宾人才人事》杂志为载体，及时将各类工作动态、法律法规和新闻信息等公开。全年印发4期，共刊载各类信息52条，宣传相关法律法规12条。二是转变信息公开思维，变被动为主动。我们要求各科室提高认识，将问题通俗化、流程化后在局网站主动公布，方便群众了解最新的办事流程和指南，减少不必要的麻烦。

（四）强化监督，确保政务公开落实。 在狠抓内部制约机制的同时，重点以《行政许可法》实施为突破口，抓好外部监督制约机制的完善，建立健全长效管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。将政务公开工作与党风廉政建设、行风建设综合进行检查、考评，考评结果纳入岗位目标责任制。严把公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，搞半公开、假公开，又防止不该公开的乱公开。采取多种形式，强化监督检查工作，实行定期检查与不定期检查相结合。我局通过征求意见促进行政效能监察，设立意见箱，通过征求意见函、召开座谈会，向管理和服务对象征求意见，鼓励广大干部、群众积极参与监督，有力地促进了我们自身的问题整改。