今年国庆节长假很特殊，由于中间有中秋节，长假由以往的7天变成了8天。那么，如果8天假期全部加班可拿多少加班费呢？下面就由宜宾市人社局来告诉你三倍工资计算及政策依据：

一、什么情形可领三倍工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，在法定节假日安排加班的，可以领取三倍工资，而休息日安排加班的，可以领取两倍工资。

二、国庆8天长假加班是否都能领取三倍工资？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（六）项、第（七）项：“全体公民放假的节日：。。。（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”规定，国庆8天长假中，10.1-10.4为法定节假日，加班可领取三倍工资，10.5-10.8为休息日，加班可领取两倍工资。

三、日平均工资怎么算？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。因此，日平均工资=月工资÷21.75。

四、老板拒不支付加班工资怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（二）项：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。。。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；。。。”，你可以到当地人社部门举报维权。

各位国庆加班的小伙伴们，你的加班工资是多少，现在知道了吗？