2018年1月23日，宜宾市召开全市工资工作会议，传达省厅工资工作会议精神，总结2017年工作，安排部署2018年重点工作。各县（区）人社局工资工作分管领导、工资股长、统计工作人员参会。

会上，市人力资源和社会保障局副局长张仲均对做好2018年工资工作提出要求：一是要多学习、多思考、多研究，工作要有前瞻性、创造性；二是要采用信息化手段，提高工资工作的管理水平和服务能力；三是要不折不扣落实国家和省上工资政策，既要保障职工应得待遇，又要有红线底线意识，依法依规办事；四是要高度重视工资统计工作，并且用好统计数据，为当地党委、政府决策提供可靠依据。

会议传达了省上会议精神，明确了2018年重点工作，并结合实际，提出我市2018年工资工作目标任务和努力方向。一是创新管理和服务方式。通过建立全市统一的工资管理信息系统，实现工资网上审批和无纸化办理，让办事单位少跑路、不跑路，实现机关事业单位职工工资网上和手机APP查询，让大家清楚自己工资结构和水平，减少职工对自己工资的疑问；二是理顺工作职能职责。要求各县（区）梳理工资审批上的职能职责，管好该管的事，放权无政策依据的审查审批事项，从繁重的审批审核工作中解脱出来，多学习多思考，实现对工资工作的提前谋划与创新发展；三是探索事业单位绩效工资分类管理。在现有事业单位绩效工资政策基础上，进一步研究事业单位分类管理，完善事业单位绩效总量核定办法；四是扩大公立医院薪酬改革试点。在每个县（区）至少确定一个改革试点公立医院；五是及时完成国家、省上安排的各项任务。

会议布置了2017年度公务员工资试调查与工资年报统计工作,再次强调了统计工作的重要性。统计数据是当地党委、政府在职工待遇问题上决策依据，各地各部门务必高度重视，确保数据真实可靠；要善于利用统计数据分析和发现当地收入分配中存在的问题，平衡好各群体之间的收入关系；要重视工资统计分析工作，分析报告要有深度有高度，要剖析出现问题的深层次原因，提出解决问题和矛盾的办法和途径和相关意见建议。