从4月24日开始，市人社局安排9天时间，组织全市10个县区和临港区开展第二轮基层平台标准化建设现场交叉督查。此次督查，每个县区提供标准化平台6个，其中乡镇（街道）4个，中心村（社区）各一个。每到一处，督查组都要对基层平台标准化建设情况进行实地查看，现场点评和打分，并指出存在的问题和整改事项。

在督查最后一天召开的座谈会上，市人社局党组成员、机关党委书记谢富江作了总结讲话。谢富江指出：较之前一次督查相比，此次督查各区县平台标准化建设整体水平有了较大提高，但提升的空间还很大。从督查情况看，筠连、屏山异军突起，建设水平走在前列，进入第一梯队；江安防线全面失守，4个乡镇平台3个不达标，1个勉强达标；翠屏、临港两区有了明显进步，但与中心城区地位和国家级称谓很不相称；宜宾县继续保持了优势，可圈可点；南溪勉强保持了优势，不进则退；高、珙两县整改后可以进入良好以上；兴文两头冒尖，有一流的平台，也有“过关”的平台；长宁人社元素都有，但功能布局不尽合理，整体打造有待提升。针对下一步工作，谢富江书记要求各区县要提高工作站位，坚持建设标准，转变工作作风，要下最大的决心，用最大的勇气，采取超常的举措，强力推进基层平台标准化建设。一是要提高工作站位。要站在贯彻落实党的十九大和习总书记来川视察讲话精神的高度，站在落实好“不忘初心，牢记使命”、“大学习、大讨论、大调研”、“转作风、抓落实，树形象，做表率”这“三大活动”的高度，站在建设人民满意的人社公共服务体系的高度，来认识和推动人社基层平台标准化建设工作。二是要提升工作标准和建设水平。要防止和克服“差不多”的思想，破除“过关”心理，树立“精品”意识，保证建一个成一个。要准确把握基层平台标准化建设的精髓，优化功能布局，把人社元素注入与办事大厅的环境升级一并打造，形成以人社蓝为主色调的建设风格。三是要改进工作方法和转变工作作风。各区县人社局必须加强对基层平台标准化建设工作的具体指导，不当“甩手掌柜”，不当“二传手”，要当好“操盘手”，把好协调关、规划关、设计关、培训关、施工关、验收关。四是要强化整改和奖惩。要对前两次督查达不到良好以上的平台进行整改，从第三次督查开始，将随机抽查整改效果。平台标准化程度与奖补资金挂钩，不达标将罚扣市级奖补资金用于奖励先进区县。考评排位后三名且不符合标准的区县要作出检查，市人社局向该县区的党委、政府主要领导通报情况。

会议还通报了此次现场考评、设施设备配置、资金奖补等有关情况，筠连县和屏山县做了经验交流发言，各区县作了表态性发言。