按照南溪区第二次党代会提出的“千才计划”工作部署，区人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，深入推进“人才强区”战略，出台人才新政政策，努力建设优秀人才集聚区，以“三大理念”为南溪经济社会发展提供强有力的人力资源支撑。 

一是以“绿色理念”优化人才环境。出台南溪区引进人才新政十条政策，建立完善人才激励保障机制，做好人才“引、培、用”工作，建立优秀人才岗位津贴制度，根据业绩考核给予奖励。实施优秀人才安居工程，提供人才公寓免费入住，发放优秀人才购房补助，让各类优秀人才在南安居乐业。切实解决各类优秀人才配偶工作、子女入学、社会保障等后顾之忧，让各类人才扎根南溪、建设南溪、发展南溪。

二是以“开放理念”加大人才引进。严格按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，大力引进教育、卫生、金融、规划建设、科技研发、经营管理等各类急需紧缺型人才。依托罗龙工业园区、大学生（青年）创新创业园区（孵化基地）等载体，积极实施引智引才计划，加大创新创业人才、技能型人才、管理型人才的培养。在各类招录工作中，科学准确设置岗位条件，适当放宽报考要求，同时结合用人单位人员结构和岗位任职资格条件要求，合理设置与岗位相匹配的专业条件。今年计划招录公务员（参公人员）39人，公开选调和招聘事业单位人员197人，引进高层次人才17人。

三是以“共享理念”提升人才效益。依托南溪绿色食品、特色轻工、生物制药产业发展，大力实施“借智助力”工程，优化人才支持政策，实施优秀人才提升计划，设立优秀人才创业基金，鼓励扶持优秀人才创业，每3年评选表扬一批创业人才、拔尖人才、特殊人才，充分发挥以才引才、以才聚才作用，发挥好人才的“造血”功能，带动和吸引更多高层次人才来南溪就业创业。2017年共表扬创业人才、特殊人才、拔尖人才30名，并给予59万元的人才奖励。