一是完善基金管理制度，控制支付审核风险。按照省、市社会保险基金财务管理的要求，制定《社会保险基金内控制度》、《宜宾县社会保险局关于规范企业职工养老保险金发放支付流程的通知》、《社会保险基金财务管理制度》等一系列内控制度，对各项业务经办作出了严格规定。坚持用制度管人，用制度管事，各项业务做到了事前制度控制、事中复核控制、事后检查控制。

二是建立岗位制约机制，控制支付授权风险。一方面业务、财务岗位设置不相容。经办人员、初审、复核岗位不相容，记账、复核、出纳、会计主管岗位不兼任。另一方面严格实行授权管理。业务信息系统实行权限管理，支付实行分级授权，严格执行审核、复核、审批手续，形成了各个岗位相互联系、相互配合、相互制约的工作体系。

三是规范支付操作流程，控制支付经办风险。一方面系统操作规范化。业务股室经办人员在信息系统进行待遇支付汇总——股室负责人复核——经办人员导出基础数据电子版及纸质版——股室负责人复核——经办人员按各银行格式要求做出加密文件——经办人员和县人社局局纪委驻县社保局专职委员共同签字封存并加盖财务专用章。另一方面支付审批规范化。支付必须由经办人员、业务股室负责人、待遇支付分管领导、财务分管领导、单位负责人逐级签字方能支付。支付时设立保护屏障，出纳制单初审，交由会计复审，再由财务分管领导终审，确保各项收支合法合规。