一是加强制度建设。规范经办流程和人员控制，制定社保基金内部控制、待遇审核流程、基金财务管理、岗位权限管理、初审与复核等制度，做到了有章可循、依规依矩办理。

二是严格把关。待遇审核股与各社区和乡镇劳动保障所共同把关，做好离退休人员生存信息认定，杜绝养老金冒领，加强对工伤定点医院的管理，落实好各项规章制度，定期检查和考核，杜绝不合理支出从源头上防止基金流失，并且严格待遇审核关，严格按照待遇业务初审与复审分离，所有业务不能由同一人完成。

三是建立网络系统基础数据和信息台账，所有支付业务全部实行信息化管理，各项待遇全部进入系统进行办理，杜绝手工办理支付业务。凡涉及各项待遇支出，由各股室经办人从网络信息系统提出计划、股室负责人初审，分管领导复审后上报主要领导审批后方可执行，防范了基金支付风险漏洞。

四是取消现金结算。由参保单位或灵活就业人员提供银行帐号，社保经办机构以银行转账的形式进行支付，防范了支付中间风险。

五是定期稽核。稽核股定期进行业务经办抽查，加强待遇支付业务内控审核与监督，及时进行风险评估和对风险问题进行整改。